即稼働の母集団が集まらない
海外採用は入国までが長期化しやすく、欠員補充への即応が難しくなります。
Issue
課題
現場での多言語対応がボトルネック
連絡・面談・条件確認が日本語のみで進み、設定遅延や誤解、面談後の辞退が発生します。
求人要件の粒度不足によるミスマッチ
日本語レベル・シフト・住居などの前提が曖昧で、推薦の差し戻しや面談落ちが増えます。
Feature
強み
国内在留×即稼働プール
「いま動ける人」を優先表示し、面談〜推薦〜内定までのリードタイムを短縮し、欠員・増員の機会損失を低減します。
スキルレベルの高い人材プール
日本語レベルはN2以上を中心に、実務適性と日本語力で選抜し、二言語対応でミスマッチと早期離職を抑制します。
分野特化マッチング（介護・外食・製造）
現場の配属条件とスキルを分野別に最適化し、実務で活きる人材に絞り込み、即戦力をご紹介します。
Flow
お取引の流れ
01求人票設計
02募集・集客
03書類選考
04面接実施
05内定・契約
06在留手続き／届出
海外ネットワーク
- 登録人材プール
- 件
- 連携送出機関
- 社
- 最短ご紹介日数
- 日
Users Voice
導入事例
製造業 K社（従業員500名）
技能実習→特定技能1号で20名採用。事前教育により配属1ヶ月で生産性90%達成。
介護 A社（15施設）
インドネシアから特定技能15名。N3相当で利用者とも良好なコミュニケーション。12ヶ月定着率92%。
IT会社 R社（売上50億円）
ベトナムから技人国エンジニア8名。現地技術選考で即戦力。3ヶ月で全員PJ参画100%。
Anonymous Candidate List
候補者一覧（ノンネーム）
| ID | 国 | 性別 | 資格 | お住まい | 職歴 | 在留資格 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 000001 | ベトナム | 男性 | N1/AT免許 | 東京 | 老人ホーム | 技人国 |
| 000002 | ベトナム | 女性 | N2 | 茨城 | M&A | 後継者不在 |
| 000003 | インドネシア | 女性 | N3 | 千葉 | M&A | コロナによる業績悪化で事業を清算し現在は箱会社 |
| 000004 | バングラディッシュ | 女性 | N2 | 海外在住 | 資金調達 | 後継者不在 |
| 000005 | インドネシア | 男性 | N2 | 大阪 | 資金調達 | 資金繰りが厳しい |
| 000006 | ベトナム | 女性 | N4 | 東京 | M&A | 事業拡大のため出資を求めている |
| 000007 | ベトナム | 男性 | N2 | 長崎 | 資金調達 | 事業拡大のため出資を求めている |
| 000008 | ネパール | 女性 | N3 | 徳島 | 資金調達 | 5年以内にIDXでIPOを目指しているが条件次第でM&AによるExitも検討 |
| 000009 | バングラディッシュ | 男性 | N2 | 海外在住（プノンペン） | M&A | 後継者が不在のため |
FAQ
よくある質問
- Q
紹介いただける人材の日本語レベルはどの程度ですか？
最低でもN4レベル以上で送り出しています。介護分野はN3以上、製造業でもN4以上を基準としており、配属後も継続的な日本語教育を行います。業種別の専門用語研修も渡日前に完了させています。
- Q
すぐに辞めてしまう人材が多いと聞きますが、定着率は？
12ヶ月定着率85%を実現しています。
- Q
急な人材需要にも対応できますか？
アジア6カ国の現地拠点に常時300名以上の候補者プールがあり、月間100名の供給が可能です。
- Q
地方の企業でも紹介してもらえますか？
全国対応しています。地方には地方の魅力（生活費が安い、自然環境が良い等）があり、それを求める人材も多数います。地域特性に合わせた人材マッチングを行います。
- Q
対応分野・職種・国籍のレンジは？
介護／外食／製造に特化。国籍は主にベトナム・インドネシア・フィリピンを中心に、案件に応じて他国もご相談可能です。