
論考海外成長戦略
「送り出す前に育てる」時代へ──トヨタ・ヤマト運輸が示す人材育成パッケージの新潮流
外国人材の課題は「来ない」から「定着しない」へ移りました。トヨタ、オートバックス、SBS、ヤマトの事例から、現地の大学・学校と連携して採用前に育成する新しいモデルと、日本企業が設計時に確認すべき点を整理します。
APPROACH
海外M&Aを進めるには、事業の判断、調査、対話、契約を段階ごとに整理することが大切です。初期相談から引継ぎまでの6段階で、各段階でリデルタが行うことと、確認することをご紹介します。
PROCESS
初期相談から引継ぎまで。期間は国・取引形態・案件によって異なるため、固定の目安は示していません。
M&Aで実現したいことを明確にし、探索の条件に落とし込みます。
リデルタが行うこと
この段階で確認すること
現地ネットワークを通じて候補企業を集め、検討対象を具体化します。
リデルタが行うこと
この段階で確認すること
経営者同士が直接会い、取引の目的と基本的な方向性をすり合わせます。
リデルタが行うこと
この段階で確認すること
基本条件を書面で確認し、買収前の調査で条件とリスクを精査します。
リデルタが行うこと
この段階で確認すること
最終条件を確定し、契約からクロージングまでを進めます。
リデルタが行うこと
この段階で確認すること
成約後の課題を整理し、統合の初期段階を引き継ぎます。
リデルタが行うこと
この段階で確認すること
実際の工程は、国・取引形態・案件によって異なります。専門業務や成約後の支援は、必要な体制と契約範囲を個別に確認します。
ROLES
当社はM&A仲介として、両当事者の対話と条件調整を支援します。契約前に、当社の立場と具体的な業務、外部専門家との分担をご説明します。
法人設立や法務相談のみのご依頼には対応していません。M&A・資本提携の検討と実行を、仲介として支援します。支援メニューは海外M&A支援のページをご覧ください。
FIRST MEETING
すべて決まっている必要はありません。海外で実現したいこと、関心のある国や事業、検討の時期、現在の社内体制を共有いただくと、次の進め方を整理しやすくなります。
投資予算や機密情報の入力は不要です。

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