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知見
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「送り出す前に育てる」時代へ──トヨタ・ヤマト運輸が示す人材育成パッケージの新潮流
1993年に技能実習制度が導入されてから30年以上が経過しましたが、日本企業の多くが抱える課題は「人がいない」から「来ても定着しない」へと変わりつつあります。 現場では、日本語力・…
【保存版】ベトナム〜ラオス：国別・制度別で選ぶ東南アジアの送り出し機関
外国人人材を日本に送り出す際、現地で中心的な役割を担うのが「送り出し機関」です。国ごとに呼び名や制度は異なりますが、基本的には以下のような役割を担っています。
今こそ知りたい！ベトナム技能実習マーケット完全ガイド
日本の製造・建設・介護など現場系 3 業種は、2030 年に 419 万人、2040 年には 674 万人 の人手が不足すると経済産業省が試算しています。国内だけでは労働力を確保で…
今こそ知りたい！インドネシア技能実習マーケット完全ガイド
日本の製造・建設・介護など現場系 3 業種は、2030 年に 419 万人、2040 年には 674 万人 の人手が不足すると経済産業省が試算しています。国内だけでは労働力を確保で…
東南アジア保険市場“次の主戦場”――日系企業が今こそ参入すべき国とセグメントを徹底解説
東南アジア10カ国の人口は約6億8千万人へ達し、2030年までに7億人を超えると予測されています。それにもかかわらず、域内の保険浸透率は平均3～4%にとどまり、インドネシアでは1.…
Agoda騒動が教える現代ホテル流通の真実――「だれが売り」「だれが運び」「だれが支払うか」を徹底解説
2025年夏、日本でAgodaの予約トラブルが相次ぎ、観光庁が業務改善を要請する事態となりました。「ホテルに着いたら予約がない」「価格表記が不透明」といった問題が多発し、地上波ニュ…
外国人材受け入れ制度の“いま”と“これから”──技能実習・育成就労・特定技能を総ざらい
現行の技能実習制度は「日本の技能を開発途上国に移転する」という建前でしたが、実際には日本の人手不足を補う手段として利用されてきました。その結果、以下のような問題が顕在化しました。
外国人技能実習制度を“ゼロから理解”──なぜ増えているのか？
外国人技能実習制度は1993年に、日本の技能を海外に移転し「人材育成を支援する」ことを目的に導入されました。しかし現在は、日本国内の深刻な労働力不足を補う手段として、重要な役割を果…
Case study
成約事例
弱電通信業のM&A事例【茨城県水戸市】
この度、弱電設備点検を行うサンエス通信建設株式と、建築業や社会福祉法人を運営する松浦工務店株式会社のM&Aをお手伝いさせていただきました。 それぞれの会社の…
土木建築業の事業譲渡事例【茨城県水戸市】
この度、水戸市城東エリアで土木建築業を営む松栄工業株式会社と、産業用蓄電池のトップランナーである東神電池工業株式会社の事業譲渡をお手伝いさせていただきました…
飲食業のM&A事例【茨城県水戸市】
この度、大洗で大型観光ドライブイン「イエローポート」を運営する株式会社大洗イエローポートと、「お魚天国海鮮食事処」「新鮮回転寿司」「お魚天国大洗浜っこ食堂」…
学校法人の事業承継事例【茨城県日立市】
この度、三つ葉幼稚園を運営する学校法人根本学園と、特別養護老人ホーム、児童養護施設、保育園を運営する社会福祉法人つつみ会の事業承継をお手伝いさせていただきま…
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