知見
「送り出す前に育てる」時代へ──トヨタ・ヤマト運輸が示す人材育成パッケージの新潮流
1993年に技能実習制度が導入されてから30年以上が経過しましたが、日本企業の多くが抱える課題は「人がいない」から「来ても定着しない」へと変わりつつあります。 現場では、日本語力・…
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67件の知見
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今こそ知りたい！ベトナム技能実習マーケット完全ガイド
日本の製造・建設・介護など現場系 3 業種は、2030 年に 419 万人、2040 年には 674 万人 の人手が不足すると経済産業省が試算しています。国内だけでは労働力を確保で…
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今こそ知りたい！インドネシア技能実習マーケット完全ガイド
日本の製造・建設・介護など現場系 3 業種は、2030 年に 419 万人、2040 年には 674 万人 の人手が不足すると経済産業省が試算しています。国内だけでは労働力を確保で…
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【保存版】ベトナム〜ラオス：国別・制度別で選ぶ東南アジアの送り出し機関
外国人人材を日本に送り出す際、現地で中心的な役割を担うのが「送り出し機関」です。国ごとに呼び名や制度は異なりますが、基本的には以下のような役割を担っています。
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Agoda騒動が教える現代ホテル流通の真実――「だれが売り」「だれが運び」「だれが支払うか」を徹底解説
2025年夏、日本でAgodaの予約トラブルが相次ぎ、観光庁が業務改善を要請する事態となりました。「ホテルに着いたら予約がない」「価格表記が不透明」といった問題が多発し、地上波ニュ…
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外国人材受け入れ制度の“いま”と“これから”──技能実習・育成就労・特定技能を総ざらい
現行の技能実習制度は「日本の技能を開発途上国に移転する」という建前でしたが、実際には日本の人手不足を補う手段として利用されてきました。その結果、以下のような問題が顕在化しました。
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外国人技能実習制度を“ゼロから理解”──なぜ増えているのか？
外国人技能実習制度は1993年に、日本の技能を海外に移転し「人材育成を支援する」ことを目的に導入されました。しかし現在は、日本国内の深刻な労働力不足を補う手段として、重要な役割を果…
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東南アジア保険市場“次の主戦場”――日系企業が今こそ参入すべき国とセグメントを徹底解説
東南アジア10カ国の人口は約6億8千万人へ達し、2030年までに7億人を超えると予測されています。それにもかかわらず、域内の保険浸透率は平均3～4%にとどまり、インドネシアでは1.…
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東南アジア美容医療“次のユニコーン”はどこだ？ 成長国別チャンスと落とし穴
2024年の東南アジア美容医療市場は約30億USD、2032年には約66億USDへ倍増すると見込まれており、年平均成長率10%と世界平均8%を上回り、美容医療市場は非常に大きな投資…
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ASEAN医療ハブの覇権を握れ！タイ・マレーシア私立病院連合M&A戦略完全ガイド
東南アジア経済が回復局面に入った現在、域内の医療版シリコンバレーをめざす「メディカルシティ」計画は着実に熱を帯びています。 なかでも注目されるのがタイとマレーシアです。タイ政府は産…
知見
冷凍革命×都市型倉庫──ジャカルタで始まるダークストア覇権ゲーム
パンデミック以降、ジャカルタ都市圏のオンライン食料品市場は年率2桁成長を続けています。しかし、冷凍・チルドを含む低温物流インフラは需要の急増に追いついておらず、サプライチェーン最上…
論考海外成長戦略
南国リゾート再編のリアル──観光V字回復を牽引するベトナム＆フィリピンのホテル再生戦略
2020年からのパンデミックは世界の観光産業をどん底に突き落としましたが、2024年に入って“リベンジ旅行”の波が東南アジアを席巻しました。 ベトナム中部ではダナン国際空港の乗り入れ便数がコロナ前の9…
ReDelta Insights編集部