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今こそ知りたい──ベトナム技能実習マーケット完全ガイド
2024年末の在留技能実習生は457,074人で10年前の3倍。年間12万人超を送り出すベトナムの市場規模、5つのレイヤー、送り出し機関の規制と費用上限を整理します。
ReDelta Insights編集部
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今こそ知りたいインドネシア技能実習マーケット完全ガイド
インドネシアはベトナムに次ぐ技能実習生の送り出し国です。賃金格差や職業高校卒人材などの強み、LPK・SO・P3MIの役割と外資規制、保証金や手数料規制など提携・投資時の確認点を整理します。
ReDelta Insights編集部
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【保存版】ベトナム〜ラオス：国別・制度別で選ぶ東南アジアの送り出し機関
外国人材の送り出し機関は国ごとに名称・監督官庁・教育との関係が異なります。ベトナム、フィリピン、インドネシア、ミャンマー、タイ、カンボジア、ラオスの制度と留意点、選定時の確認項目を整理します。
ReDelta Insights編集部
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外国人材受け入れ制度の“いま”と“これから”──技能実習・育成就労・特定技能を総ざらい
技能実習は2027年に育成就労制度へ全面改正されます。現行制度・新制度・特定技能の違い、費用の流れ、育成就労計画に盛り込む6項目、受け入れ企業と関連事業への影響を整理します。
ReDelta Insights編集部
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外国人技能実習制度を“ゼロから理解”──なぜ増えているのか？
技能実習生は2024年末で約47万人と10年前の3倍超に増えました。増加の3つの理由、費用負担の構造、育成就労制度への移行、関連事業を買収する際の4つの確認点を整理します。
ReDelta Insights編集部
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インドネシアの労働法：日系企業が知っておくべき重要ポイント
インドネシアの労働法は労働者保護が厚く、解雇規制や退職金、外国人雇用の制限が日本と大きく異なります。雇用契約、賃金、社会保障、労使関係の要点と、M&A時の確認事項を整理します。
ReDelta Insights編集部
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インドネシアのオムニバス法：その改正内容と影響
2020年の雇用創出オムニバス法は、許認可のリスクベース化、ネガティブリストからポジティブリストへの転換、労働法制の緩和をもたらしました。業種別の影響と残るリスクを整理します。
ReDelta Insights編集部
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インドネシアM&Aの動向と戦略: 政治経済と規制の影響、売手ニーズの変遷
インドネシアの売手ニーズを成長投資型と資金繰り型に分け、1990年代から2020年代までの変遷を整理します。売手の動機を読むことが価格と条件の交渉の出発点です。
ReDelta Insights編集部
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インドネシアM&Aの一歩を踏み出す - NIBとは何か？取得の手順とその重要性
インドネシアの事業者基本番号（NIB）は複数の許認可を一体化した番号です。取得手順と必要書類、NIBが許認可の入口にすぎない理由、買収時にNIBを確認する視点を整理します。
ReDelta Insights編集部
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インドネシア新版OSS-RBAシステムとそのビジネスへの影響
2021年導入のOSS-RBAは事業をリスク区分に分け、区分ごとに必要な許認可を定める仕組みです。リスク区分別の手続き、外資規制との関係、買収時の確認事項を整理します。
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インドネシアM&Aと海外進出の具体的手続き
インドネシアでの会社設立、リスク区分に応じた事業許認可、資本金要件、関連許認可の流れを整理し、既存企業の買収時に確認すべき点と新規設立との違いを解説します。
ReDelta Insights編集部
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インドネシアのM&A市場：鍵となる法制度と規制
外資企業（PMA）の資本要件、ネガティブリスト、契約言語、退職手当、土地の建設権など、インドネシアM&Aの案件構造と価格に影響する法制度を整理します。
ReDelta Insights編集部